En pleine mise en œuvre de son plan de relance, la Société nationale de raffinage (Sonara) engage un audit de ses ressources humaines et de la gestion des carrières. L’entreprise publique a lancé un marché d’un montant de 80 millions de FCFA, selon l’appel d’offres signé par le directeur général, Bako Harouna.

Objectif affiché : permettre au management d’obtenir « une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses ressources (salariés) et ses emplois, en termes d’effectifs, de qualifications et de profils ».

Concrètement, le prestataire retenu devra dresser un état des lieux des effectifs et de la qualité des profils de poste, mais aussi apprécier l’adéquation entre profils et emplois. L’audit inclura également une évaluation du système de suivi et de contrôle des ressources humaines, afin de juger de son adaptation aux missions et charges de la Sonara.

Le diagnostic attendu portera aussi sur la gestion des carrières : analyse des avancements de grade, identification des manquements et formulation de recommandations visant à améliorer l’efficience de l’action ...