Au cours des cinq années allant de 2020 à 2024, les directeurs généraux (DG), directeurs généraux adjoints (DGA) et présidents de conseils d'administration (PCA) des entreprises et établissements publics du Cameroun ont perçu des rémunérations totalisant 48,4 milliards de FCFA. Sur cette enveloppe, obtenue selon la grille prescrite par le décret du 19 juin 2019 fixant les catégories, la rémunération, les indemnités et avantages des dirigeants des entreprises et établissements publics au Cameroun, environ 37 milliards de FCFA ont été versés à des dirigeants dont les entités présentent des performances peu éloquentes ou carrément négatives.

Telle est la quintessence d'un document intitulé « Combien l'État mobilise-t-il pour la rémunération des dirigeants des entités publiques ? », que vient de publier l'universitaire camerounaise et spécialiste des questions de gouvernance et de management, Viviane Ondoua Biwolé. « L'État dépense inutilement en payant les salaires des dirigeants sociaux contre-performants, car, ayant dégradé la valeur des entreprises (caractérisées par la baisse de la catégorie), et ceux qui sont peu performants, avec les entreprises qui ont stagné », soutient-elle.

En effet, comme grille d'analyse de la performance des 112 entreprises de son échantillon, l'ancienne directrice générale adjointe de l'Institut supérieur ...